Ces questions permettent d’identifier qui est impliqué pour atteindre le but, la finalité ou l’objectif d’un projet mené en équipe. Affinez vos questions pour chercher quels sont les rôles, les responsabilités des personnes impliquées pour atteindre l’objectif.

Pensez aussi à poser les questions complémentaires : Avec qui ? Pour qui ?

Responsabilités

En matière de coaching, l’une des questions les plus puissantes que vous puissiez poser est “qui ?”. Cette question vous aide à clarifier qui fait quoi et quand (les 3 questions sont souvent regroupées). En posant cette question, vous pouvez obtenir une image claire de qui doit faire quoi pour atteindre l’objectif. Ainsi, vous pouvez vous assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde et travaille pour la même chose.

Compréhension

La question “Qui ?” vous aide également à identifier toute lacune dans vos connaissances du projet ou votre compréhension des rôles. S’il y a des personnes dont vous n’êtes pas sûr, c’est un bon moyen d’obtenir plus d’informations. Enfin, elle vous aide à établir des relations avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. En posant cette question, vous montrez que vous vous intéressez à eux et que vous voulez en savoir plus sur eux.

Délégation

Cette question vous aide à déléguer des tâches. Lorsque vous savez qui est impliqué dans la réalisation d’un objectif, vous pouvez attribuer des tâches spécifiques à chaque personne. Cela permet de s’assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour atteindre l’objectif. En outre, cela permet d’éviter la duplication des efforts et la confusion quant aux responsabilités de chacun.

Planification

Un autre avantage de la question “qui ?” est qu’elle vous aide à hiérarchiser les tâches. Lorsque vous savez qui est impliqué dans la réalisation d’un objectif, vous pouvez hiérarchiser les tâches en fonction de la personne qui a le plus d’expertise ou qui est la mieux placée pour la tâche. Cela peut vous aider à gagner du temps et à vous assurer que les tâches sont accomplies de manière efficace.

Conclusion

Poser la question “qui ?” est un outil de coaching puissant qui peut vous aider à déléguer des tâches, à les hiérarchiser et à comprendre les rôles et les responsabilités. Lorsque vous savez qui participe à la réalisation d’un objectif, vous pouvez comprendre le rôle de chaque personne et sa contribution à l’objectif global. En tirant parti de cette question, vous pouvez gagner du temps et vous assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour atteindre vos objectifs.

Remarque : Cette question est issue de la liste CQQCOQP, la question du journaliste qui cherche à savoir “qui” sont les acteurs du fait qui vient de se dérouler.