« Quand ? » est une question de coaching qui peut être utilisée pour rendre les actions plus concrètes et spécifiques. Cette question peut être utile pour inciter les gens à agir et à obtenir des résultats. Cependant, cette question présente également des inconvénients potentiels. Examinons de plus près les avantages et les inconvénients de la question « Quand ? » afin que vous puissiez décider si elle vous convient.

10 Avantages de la question « Quand ? »

1. Rend les actions plus concrètes : Lorsque vous demandez à quelqu’un « quand ? », il doit préciser un délai pour agir. Cela peut contribuer à rendre les actions plus concrètes et spécifiques.
2. Aide les gens à se concentrer : Demander « quand ? » peut également aider les gens à se concentrer sur ce qui doit être fait et sur le délai dans lequel cela doit être fait. Cela peut les aider à rester sur la bonne voie et à ne pas se laisser distraire par d’autres choses.
3. Responsabiliser les gens : Lorsque vous demandez à quelqu’un « quand ? », il est plus susceptible de prendre des mesures parce qu’il sait qu’il sera tenu responsable de la réalisation de l’action à une date ou une heure précise.
4. Obtenir des résultats : Demander « quand ? » peut également vous aider à obtenir des résultats car cela aide les gens à agir et à obtenir des résultats.
5. Encourage l’engagement : Lorsque vous demandez à quelqu’un « quand ? », il est plus susceptible de s’engager à prendre l’action parce qu’il a spécifié une date ou une heure à laquelle il prendra l’action.
6. Crée un sentiment d’urgence : Demander « quand ? » peut également créer un sentiment d’urgence qui peut motiver les gens à agir plus tôt que tard.
7. Aide les gens à planifier : Demander « quand ? » peut également aider les gens à planifier l’action en spécifiant une date ou une heure à laquelle l’action sera réalisée.
8. Clarifie les attentes : Lorsque vous demandez à quelqu’un « quand ? », il sait ce que l’on attend de lui en termes de réalisation de l’action à une date ou une heure précise.
9. Établir un rapport : Demander « quand ? » peut également vous aider à établir un rapport avec la personne à qui vous posez la question, car cela montre que vous êtes intéressé par sa réponse et ce qu’elle a à dire.
10. Elle est concise : Le mot « quand » est concis, ce qui permet aux personnes de comprendre facilement ce qui est demandé sans avoir l’impression d’être interrogées. »

10 Inconvénients de la question « Quand ? »

1. C’est directif : Le mot « quand » implique qu’une action doit être entreprise, ce qui n’est pas toujours le cas.
2. Cela met la pression sur les gens : Demander « quand ? » peut mettre la pression sur les gens, ce qui peut les amener à penser qu’ils doivent prendre l’action immédiatement, sinon quelque chose de mauvais va se produire. Attention au ton de la voix quand vous posez cette question.
3. Cela peut provoquer de l’anxiété : Pour certaines personnes, le fait de penser à entreprendre une action peut provoquer de l’anxiété, ce qui peut les amener à éviter complètement d’entreprendre cette action.
4. Cela peut ne pas être pertinent : Dans certains cas, « quand ? » peut ne pas être pertinent. C’est évident tant que le « Quoi » n’est pas clair come de l’eau de roche. Il est plus important de se concentrer d’abord sur d’autres questions de coaching du CQQCOQP telles que « Comment ? » ou « Qui ? ».
5. Cela peut ne pas donner de résultats : Dans certains cas, « quand ? » peut ne pas obtenir de résultats car certaines personnes peuvent ne pas s’engager à faire l’action même si elles précisent une date ou une heure.
6. Les gens peuvent se mentir ou vouloir donner une bonne image d’eux-mêmes : ils donnent une date tout en sachant qu’il ne feront pas l’action quoi qu’il arrive.
7. Cela limite la flexibilité : Demander « quand ? » ne permet pas beaucoup de flexibilité, ce qui peut entraîner des problèmes si la personne n’est pas en mesure de réaliser l’action au moment spécifié.
8. Si vous êtes manager, cela peut se retourner contre vous : Si « quand ?  » est utilisé trop souvent, cela peut se retourner contre vous et la personne peut commencer à se sentir sous pression en permanence. Cela peut créer des tensions entre vous et la personne à qui vous posez la question.
9. Cela peut paraître trop intrusif : Les gens pourraient avoir l’impression que leur vie privée est envahie et ils pourraient ne pas apprécier. Ils peuvent avoir l’impression que leur liberté est restreinte.
10. Vous pourriez perdre votre crédibilité : Si vous demandez trop souvent « quand ? » à quelqu’un, vous pourriez passer pour un petit chef, et perdre votre crédibilité auprès de cette personne.

Conclusion

Dans l’ensemble, il y a à la fois des avantages et des inconvénients à utiliser « quand ? » comme question de coaching. Il est important de peser les deux côtés avant de décider si cette question est adaptée à vous et à votre situation. Utilisé correctement, le « quand ? » peut être un outil utile pour amener les gens à prendre des mesures spécifiques et à obtenir des résultats. Cependant, il existe aussi des inconvénients potentiels qu’il faut prendre en compte avant d’utiliser cette question.