En coaching, l’une des questions les plus importantes que vous pouvez poser est aussi l’une des plus simples : ” Quoi ? “. Cette question peut être utilisée de plusieurs façons pour aider à concrétiser les actions à entreprendre et à avancer vers vos objectifs. Explorons quelques-unes des façons dont vous pouvez utiliser cette question en coaching.
Quand utiliser la question “Quoi ?”
Une façon d’utiliser la question “Quoi ?” est de la poser au début d’une conversation de coaching. Cela permet d’explorer ce que le client souhaite réaliser grâce au coaching. Cela permet également au coach d’être clair sur ce que le client espère accomplir. Par exemple, un coach peut dire :
- “Alors, qu’est-ce qui vous amène au coaching aujourd’hui ?” ou
- “Sur quoi aimeriez-vous travailler pendant notre temps ensemble ?”.
Une autre façon d’utiliser “Quoi ?” est pendant la définition des objectifs. Après que les clients ont identifié leurs objectifs, les coachs peuvent les aider à être précis sur ce qu’ils doivent faire pour atteindre ces objectifs en posant des questions telles que :
- “Quelles sont vos prochaines étapes ?”,
- “Quelle action pouvez-vous entreprendre ?” ou
- “Que ferez-vous différemment ?”.
Et pour débloquer le coaché
Poser la question “Quoi ?” peut également aider lorsque les clients se sentent bloqués ou incertains de ce qu’ils doivent faire ensuite. Dans ce cas, les coachs peuvent poser des questions telles que :
- “Quelles sont les options qui s’offrent à vous ?”,
- “Que pourriez-vous essayer d’autre ?” ou
- “Quelle autre façon de voir les choses ?”
Les avantages de l’utilisation de la question “Quoi ?”
L’utilisation de la question “Quoi ?” présente plusieurs avantages :
- Premièrement, elle aide les coachs et les clients à se concentrer sur les actions et les solutions concrètes plutôt que de s’enliser dans des discussions abstraites.
- Deuxièmement, elle encourage les clients à penser de manière créative et à proposer de nouvelles idées.
- Troisièmement, elle favorise la clarté et la compréhension entre le coach et le client.
- Enfin, elle permet d’établir une relation de confiance en montrant que le coach souhaite aider le client à atteindre ses objectifs.
Conclusion
La prochaine fois que vous vous sentirez coincé ou incertain de ce qu’il faut faire ensuite dans votre processus de coaching, rappelez-vous le pouvoir de la simple question “Quoi ?”. En vous concentrant sur les actions et les solutions concrètes, vous pouvez aider vos clients à progresser vers leurs objectifs et à atteindre une plus grande clarté et compréhension.
Savoir demander “Quoi ?” Share on X